Stand: 16.07.2025
Stand: 16.07.2025
Familie braucht Flexibilität. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter:innen viele Möglichkeiten, um ihren Beruf mit dem Familienleben zu vereinbaren.
Ob für die Karenz, für den Wiedereinstieg oder für die Zeit danach – auf eine familienfreundliche Work-Life-Balance für Mütter und Väter wird in jeder Lebensphase Wert gelegt.
Im Zuge unseres modernen Karenzmanagements gehen wir auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen ein. Im Fokus steht die Auseinandersetzung mit den Themen Karenz, Abwesenheitszeit während der Karenzierung und Wiedereinstieg ins Unternehmen. Zu jeder Phase bieten wir dir Gespräche, in dem wir dich umfassend informieren.
Zur Geburt deines Kindes bekommst du als Mitarbeiter:in eine finanzielle Beihilfe von € 1.500.
Chancengleichheit für Frauen ist uns ein besonderes Anliegen. Wir setzen uns aktiv für längere Väterkarenzen und den schnellen Wiedereinstieg von Frauen ein. Das Führen in Teilzeit ist möglich.
Bereits während der Karenz ist es möglich, Aus- und Weiterbildungskurse zu belegen oder bei uns geringfügig beschäftigt zu sein.
Als familienfreundlicher Arbeitgeber fördern wir die partnerschaftliche Aufteilung der Kinderbetreuung, also auch Väterkarenzen. Bereits seit 2019 ermöglichen wir unseren Mitarbeitern den Papamonat, d.h. eine vierwöchige Freistellung nach der Geburt des eignen Kindes. Auch als Vater kannst du so Zeit mit deinem Nachwuchs verbringen.
Die Salzburg AG veranstaltet regelmäßig einen Baby-Brunch für Mitarbeiter:innen. Dort hast du die Möglichkeit, dich mit Gleichgesinnten auszutauschen. Teilnehmen können Mütter und Väter mit ihren Kindern bis zum dritten Lebensjahr.
Uns liegt viel daran, dass du nach der Karenz wieder eine passende Stelle in deinem Fachbereich bekommst. So bringst du dich auch weiterhin mit deiner Erfahrung und deinem Spezialwissen ein.
Unsere Gleitzeitmodelle sowie unser Teilzeitangebot ermöglichen es dir, deinen Alltag familiengerecht zu gestalten. Sofern es deine Tätigkeit zulässt, kannst du bei uns im Homeoffice arbeiten.
Unsere flexible Arbeitszeitmodelle gelten auch für Führungskräfte. So arbeiten einige unserer Teamleiter:innen bereits in Teilzeitanstellungen. Einer Karriere steht so auch Familienmenschen nichts im Weg.
Auch während der Schulferien bieten wir dir Optionen, damit du deine Arbeitszeit flexibel gestalten kannst. Unter anderem bieten wir Ferienbetreuung mit MINT-Schwerpunkt. In den robo.camps sowie am Exploration Day 4 Kids werden Schulkindern komplexe Themen spielerisch vermittelt.
Du hast Angst davor, nicht mehr up-to-date zu sein? Keine Sorge, in unseren verschiedenen Aus- und Weiterbildungskursen wirst du auf den neuen Stand gebracht.
Seit 2012 ist die Salzburg AG mit dem staatlichen Gütesiegel „berufundfamilie“ ausgezeichnet. Ihre familienbewusste Personalpolitik zeichnet sich u.a. durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit oder Teilzeitangebote und einem eigenen Betriebskindergarten aus » Zu allen Benefits.
Ja, Familie und Karriere schließen sich bei uns nicht aus. So ist auch das Führen in Teilzeit möglich.
Sofern es die Tätigkeit erlaubt, ist es grundsätzlich für alle möglich, im Homeoffice zu arbeiten.
Ja, Führungspositionen sind auch in Teilzeit ist bei der Salzburg AG möglich.
